Interview 01. 人事として、応募者と向き合ううえで大切にしていることは何ですか。

応募者の方とは面接官と応募者という関係ではなく、一人の人として向き合うことを大切にしています。これまでの経験や考え方などをお聞きし、その方らしさを知ることを心掛けています。また、会社の良い面だけでなく実際の働き方や現実的な部分も率直にお伝えするようにしています。

Interview 02. W.Hには、どんな人が合っていると思いますか。

素直に学ぶ姿勢を持ち、失敗を恐れず新しいことに挑戦し、主体的に行動できる方がW.Hにはマッチしていると思います。そのような姿勢が自身の成長につながり、活躍の幅を広げていける環境です。また、周囲への思いやりを持ち、信頼関係を築きながら仕事に取り組める方と一緒に働きたいと考えています。

Interview 03. 人事の立場から見て、W.Hのこれからの課題や面白さは何ですか。

人事として感じる課題は、会社の成長に合わせて採用や教育・制度をさらに整えていくことです。変化する組織に合わせてこれまでのやり方を見直し、より良い仕組みをつくっていく必要があります。一方で、自分たちが提案した制度や取り組みが会社の基盤となり、組織づくりに直接関われることは、この成長段階だからこその面白さだと思います。責任は大きいですが、その分やりがいも大きいと感じています。